Mijn bedrijfsarts heeft een advies gegeven voor een bepaald aantal uur in de week mijn werkgever en ik denken dat iets meer ook wel kan.
Hoe zwaar weegt zo’n advies en heeft het consequenties als je deze niet opvolgt.

In principe is het advies van de bedrijfsarts leidend. Maar deze kan vaak ook in gesprek komen met de werkgever, zeker als het gaat om wat aan uren of soort van werkzaamheden mogelijk is in het bedrijf.
Over de “consequenties”: dat gaat meer over bv het advies van werkhervatting en het dan niet opvolgen van dat advies door de patient (omdat hij dat nog niet denkt aan te kunnen bv). Dat heeft zeker consequenties.

Reageren