Ik heb binnenkort mijn 1ste jaars evaluatie vanwege ziekte.
Is het normaal dat en p&o hierbij is en mijn leidinggevende?
In hoeverre moet ik vragen over mijn ziekte beantwoorden? (Bedrijfsarts is volledig op de hoogte over het medische gedeelte).
Mijn leidinggevende stelt vragen waarvan ik me afvraag of ik deze mag weigeren te beantwoorden.

Als je een evaluatiegesprek hebt met je leidinggevende is het niet raar dat p&o daarbij aanwezig is. Van het gesprek moet namelijk een verslag worden gemaakt dat ook wordt opgenomen in je personeelsdossier.
Over de vragen van de leidinggevende kan ik niets zeggen..maar vraag me tegelijk af wat het bezwaar is om informatie over een ziekte te geven..
Je bepaald natuurlijk altijd zelf welke info je wel of niet geeft.

Bedankt voor uw reactie!

De reden dat ik liever niet teveel informatie verstrek is vanwege het feit dat mijn leidinggevende niet erg goed om kan gaan met informatie.

Ze gooit deze informatie namelijk rustig in een werkoverleg.

De bedrijfsarts is van alles op de hoogte.
Dat ik wel of niet ziek ben staat niet ter discussie gelukkig!

Het gaat mij puur om het feit dat jan en alleman binnen ons team volledig op de hoogte is en ik dit niet wil.

Als je leidinggevende niet met vertrouwelijke informatie kan omgaan, moet je die info ook niet geven. Geef dat dan wel aan tijdens het evaluatie gesprek zodat het opgenomen wordt in het verslag. Dan kan het niet geven van info ook niet achteraf verkeerd worden uitgelegd.